Detlef Schönenberg

Finding Heads

Zur Webseite: findingheads.de

Warum Finding Heads international?

  • Wir sind seit 17 Jahren erfolgreich tätig und sind jedes Jahr gewachsen. Derzeit sind wir im europäischen Markt unter den Top 5 Headhunter Unternehmen zu finden. Eineunabhängige Studie dazu lege ich Ihnen bei.
  • Wir haben einen sehr hohen Qualitätsanspruch an uns selbst und sind keine CV Verkäufer. Jeder Kandidat/in den wir unseren Kunden vorstellen, wird von unseren Beratern persönlich interviewt und beurteilt. Sie erhalten immer aussagekräftige Informationen zu jedem Kandidat/in.
  • In jeder Phase des Projektes arbeiten wir sehr eng zusammen. Sie erhalten immer passgenaue Kandidaten, die für die Position fachlich geeignet, entsprechend flexibel in Standortfragen und wechselwillig sind. Neben den anderen Themen wie aktuelles Gehalt und Kündigungsfristen, sind das die wichtigsten Themen die wir im Vorfeld geklärt haben, bevor wir die Kandidaten zu Ihnen schicken.
  • Wir arbeiten ausschließlich mit der Direct Search Methode und warten nicht auf Bewerber durch Anzeigenschaltung, sondern sondieren den gesamten für Sie relevanten Markt sehr sorgfältig. Auch beschränken wir uns nicht auf eine ausschließliche Suche in sozialen Netzwerken, wie es einige unserer Markt Begleiter machen und das dann Direct Search nennen. Wir sprechen sehr gezielt Kandidaten in allen in Frage kommenden Zielunternehmen an und identifizieren dort mögliche, geeignete Kandidaten.

Die Zielunternehmen  werden durch unsere Researcher in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Berater in Form eines Identes ausgewählt. Selbstverständlich sprechen wir natürlich mögliche Zielunternehmen, in denen Kandidaten angesprochen werden sollen, mit Ihnen ab und berücksichtigen Ihre Sperrvermerke. Darüber hinaus stellen wir die Position, für Sie kostenlos, in über 60 Jobportalen online.

  • Wir beschäftigen über 30 spezialisierte Researcher für alle Markt Segmente.
  • Wir sind international sehr breitaufgestellt.
  • Oft können wir Ihnen schon nach kurzer Zeit erste, geeignete Kandidaten vorstellen.
  • Wir schließen 99% unserer Suchaufträge erfolgreich ab. Das ist in unserer Branche ein sehr hoher Wert.
  • Unsere Berater sind alles gestandene Manager mit Führungserfahrung und keine „Frischlinge“
  • „one face to the customer“ Sie arbeiten immer ausschließlich mit einem Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen kennen lernt und die Bedürfnisse umzusetzen weiß.

Ihr Berater – Detlef Schönenberg

Diplom-Kaufmann mit umfangreichen Erfahrungen als Führungskraft und Geschäftsführer auf unterschiedlichen Ebenen im nationalen und internationalen Geschäftsbereich.

  • Sehr gute Englisch- und Spanisch- Kenntnisse
  • nationale und internationale Projekterfahrung auf Führungsebene
  • Beratungskompetenz, Lösungs- und Systemorientierung
  • hohe Kommunikationsausprägung, empathisch, ausgeprägte interkulturelle Kompetenz, systemische Sicht- und Handlungsweise

Unsere Leistungen im Überblick

Unter Anderem sind wir dafür bekannt, die besten für Sie verfügbaren Kandidaten in einem
sehr kurzen Zeitrahmen zu finden.

Folgende Punkte beinhalten unsere Dienstleistung:

  1. Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung.
  2. Einschaltung unseres Researchteams (auch international) um geeignete Kandidaten zu
  3. Das Management aller Bewerber und Bewerbungsunterlagen.
  4. Erste Telefon oder SKYPE Interviews mit den Kandidaten.
  5. Verifizierung der Unterlagen der Kandidaten.
  6. Einholung von Referenzen der Kandidaten.
  7. Persönliche intensive Interviews mit den Kandidaten, vor der Vorstellung bei unseren Kunden.
  8. Erstellung von aussagekräftigen Beurteilungen der Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch bei unseren Kunden.
  9. Terminabsprachen mit Kandidaten und Kunden.
  10. Sofortige Absage der nicht in Frage kommenden Kandidaten.
  11. Permanente Kommunikation mit unseren Kandidaten und Kunden. Dadurch gewinnen wir u.a. das Vertrauen unserer Kandidaten. Dies ist unabdingbar für eine erfolgreiche Besetzung der Positionen.

Verschwiegenheitsklausel

Finding Heads International und der jeweilige Berater verpflichten sich
mit keinem Außenstehenden oder anderen Unternehmen über das/die Projekt/e
zu sprechen oder zu kommunizieren, auch wenn die Projekte abgeschlossen sind. Unser Kunde bleibt anonym. Auch in der Kandidatenansprache informieren wir die Kandidaten über das jeweilige Zielunternehmen erst, wenn der Berater der Meinung ist, der Kandidat/in bringt die nötigen Voraussetzungen mit um weiterführende Gespräche zu führen.

Interim Management International

Interim Management International – der Partner für die weltweite Vermittlung von Führungskräften und Managern auf Zeit. Interim Management International ist eine Abteilung /Business Unit von Finding Heads International, einem der Top 5 Institute in Europa, spezialisiert für die Suche nach Führungskräften und Top Manager. Für den Einsatz von Interim Managern unterstützt die Business Unit seine Mandanten, wenn der Bedarf an Umsetzungssicherheit und Geschwindigkeit groß ist.

Dabei liefert Interim Management International genau den Interim Manager oder exakt das Team, das die Kundenaufgabe am besten zum Erfolg führt. Die Business Unit hunting INTERIM kann auf ein Pool von über 12000 Experten international zurückreifen und steht davon mit über 3000 Interim Managern aus den verschiedenen Bereichen im intensiven und direkten Kontakt. Damit bieten wir unseren Kunden wohl die größte qualifizierte Auswahl an Interim Managern im deutschen Sprachraum an.

In unserem Experten-Pool finden sich die Profile erfahrener und qualifizierter Experten und Interim Manager, die früher selbst in der ersten oder zweiten Führungsebene von operativen Unternehmen tätig waren, aber auch Fachleute aus der dritten Ebene, Experten für Stabsaufgaben und erfahrene Projektmanager.

Mehrere hundert erfolgreich abgeschlossene Projekte sprechen für unsere Qualität.

Unsere Mandanten bieten ein besonders hohes Maß an Flexibilität, da sich die Interim Manager ständig auf neue Aufgaben und Unternehmen einstellen müssen. Ebenfalls ist die Ziel-und Umsetzungsorientierung ein MUSS, da die Zeitmanager Projekte schnell und effizient durchführen und meist in kürzester Zeit Ergebnisse vorlegen können.

 

Interim Management Branchen

  • DIY Interim Management
    • Handel Interim Management
    • Doc Interim Management
    • Maschinen und Anlagenbau Interim Management
    • Automotive Interim Management
    • Medizintechnik Interim Management
    • Chemie Interim Management
    • erneuerbare Energie Interim Management
    • Baumaschinen Interim Management
    • Bauhandel Interim Management
    • Informationstechnologie Interim Management
    • Telekommunikation Interim Management
    • Automotive Interim Management
    • Konsumgüter Interim Management
    • erneuerbare Energie Interim Management

Vorteile des Einsatzes eines Interim Manager

  • Die Möglichkeit schnell zu handeln
    • Das beste Kosten-Nutzen Verhältnis
    • Implementierung von externem Wissen und neuen Methoden
    • Eine unbefangene Beurteilung Ihres Status quo
    • Die exklusive Verfügbarkeit für Ihr Unternehmen durch operative Verantwortung

Einsatzmöglichkeiten für Interim Manager:

  • Überbrückung von Vakanzen
    • Management von Veränderungsprozessen
    • Einführung ERP/SOX/ SAP/Sonstiges
    • Merger & Acquisition
    • Aufbau und Optimierung einzelner oder neuer Geschäftsfelder / Prozessoptimierung
    • Generationswechsel in Unternehmen
    • Anbahnung und Aufbau von Joint Venture
    • Erwerb und Eigentumswechsel eines Unternehmens
    • Unternehmensgründung
    • Bilanzierungsthemen (HGB, IFRS, US-GAAP, BilMoG etc.)
    • Unternehmenssanierung / Restrukturierung
    • Projektmanagement
    • Planung, Konzeption und Steuerung Ihrer Projekte
    • Unterstützung bei Produkt- und Technologieauswahl
    • Auswahl und Optimierung von Prozessen und Methoden
    • Due Diligence
    • Umstellung von HGB auf IFRS /US-GAAP
    • Überbrückung von Managementengpässe

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.