Führungskräftetraining

Ich coache nicht nur Arbeitnehmer und Bewerber, sondern auch Führungskräfte:

Reflexion der eigenen Rolle als Führungskraft und Positionierung im Team
Förderung eines konstruktiven und wertschätzenden Kommunikationsstils
Erkennen von Verhaltensmustern
Persönliche Wirkung als Führungskraft
Unterstützung bei den Themen Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung und Zeitmanagement
Standortbestimmung: Einstellung, Erwartung, Forderung
Motive und Antrieb von Mitarbeitern
Wie erfahre ich etwas über Motive?
Motivations- und Delegationsgespräche
Wirkung auf andere Menschen
Bewusster Umgang mit der Zeit
Ideen fördern und umsetzen
Gezielt gedankliche Einbahnstraßen verlassen
Motivation unter erschwerten Bedingungen
Förder- und Entwicklungsgespräche
Wirkung auf andere Menschen bewusst beeinflussen
Konferenzen, Moderation, Diskussionsleitung
Rückgewinnungsgespräche
Grundlagen ergebnisorientierter Gesprächsführung
Mut Unangenehmes anzusprechen
Umgang mit Gerüchten
Wirkungskontrolle
Lob und Tadel, zwei Seiten einer Münze: Bewusstes Loben, Richtiges Loben
Kritik und Tadelgespräche
Initiieren von Verhaltensänderungen
Verschiedene Menschen, verschiede Verhalten
Warum reagieren Menschen unterschiedlich?
Meine Präferenzen und die der anderen
Übungen zum Umgang mit verschiedenen Charakteren
Mit wem kommuniziere ich besser, mit wem schwieriger
Was heißt diese Erkenntnis für zukünftige Mitarbeitergespräche
Einstellungsgespräche: Wie erfahre ich das was mich interessiert und was ich wissen muss
Entlassungsgespräche: Vorbereitung, Durchführung, Nachgang

Vorbereitung: Führungskräftetraining
(ca. 4 Wochen vor Trainingsbeginn)

Begleitung des Trainings durch:

Detlef Schönenberg